Penulis : Noorihayatti binti Noorudin K.B,P.A

Keseronokan dan kepuasan bekerja menjadi impian kebanyakan individu. Namun, ia bukanlah perkara yang mudah untuk dikecapi tetapi tidak mustahil untuk diperolehi. Rata-rata pekerja akan mula timbul perasaan dan pemikiran tiada keseronokan dan kepuasan bekerja apabila memasuki tempoh lima (5) tahun bekerja. Selain dari itu, tempoh keberadaan pada sesuatu tempat dan pekerjaan juga turut mempengaruhi. Justeru, usah biarkan diri anda terperangkap dalam situasi tersebut.
Menurut Teori Kerjaya Super (Donald E. Super,1952), seseorang yang berada pada tempoh ini kebiasaanya berumur 25-44 tahun iaitu berada pada Tahap Pengukuhan. Pada tahap ini terdapat dua fasa :

1. Percubaan: Indivu mencuba, meninjau dan menilai untuk memastikan pilihan dan keputusan yang dibuat pada peringkat penerokaan boleh direalisasikan. Individu mungkin sudah memegang satu pekerjaan dengan satu perasaan bahawa ia pasti akan menukar kerjayanya jika kerjaya itu tidak bersesuaian.

2. Stabil: Menimba pengalaman dan bertambah cekap akhirnya menjadi fasa stabil. Dari sinilah, aspek pekerjaan di bawa ke dalam konsep kendirinya dan pekerjaan itu kemudiannya diterima sebagai sesuatu yang memberikan kepuasan dalam hidup.

Jika seseorang itu mengenalpasti dirinya berada pada fasa percubaan maka amat penting bagi dirinya mengambil tindakan sama ada mahu menukar kerjaya atau kekal berada di kerjayanya. Sekiranya memilih untuk kekal, inilah tip yang boleh anda gunakan untuk mencipta keseronokan bekerja agar mencapai kepuasan dalam bekerja.

ATTITUDE/SIKAP
Sikap (attitude) adalah cara pandang atau cara berfikir, merasakan dan bertindak terhadap sesuatu perkara atau situasi. Sikap dapat mempengaruhi perilaku seseorang dan dapat memiliki pengaruh besar terhadap perkembangan seseorang. Berikut adalah beberapa alasan mengapa sikap sangat penting untuk perkembangan:

1) Mempengaruhi persepsi dan tindakan: Sikap dapat mempengaruhi persepsi seseorang tentang suatu hal dan memotivasi tindakan yang dilakukan. Sikap positif dapat mendorong seseorang untuk berfikir dan bertindak secara positif.
2) Meningkatkan prestasi: Sikap positif dapat meningkatkan prestasi seseorang kerana individu yang memiliki sikap positif cenderung lebih bersemangat dan lebih termotivasi dalam melakukan tugasnya.
3) Meningkatkan hubungan sosial: Sikap yang positif dapat meningkatkan hubungan sosial seseorang dengan orang lain karena sikap positif cenderung lebih menarik dan membangun hubungan yang lebih baik.
4) Membantu mengatasi masalah: Sikap positif dapat membantu seseorang mengatasi masalah dan rintangan dalam hidup dengan lebih baik. Sikap positif cenderung lebih adaptif dan mampu menemukan solusi dari masalah yang dihadapi.
5) Meningkatkan kesihatan mental: Sikap positif dapat membantu meningkatkan kesihatan mental seseorang kerana orang yang memiliki sikap positif cenderung lebih bahagia, lebih optimis dan lebih bersyukur dalam hidup.

SKILL/KEMAHIRAN
Kemahiran (skill) adalah kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk melakukan suatu tugasan atau pekerjaan tertentu. Kemahiran sangat penting untuk perkembangan seseorang kerana memiliki beberapa manfaat seperti berikut:
Meningkatkan Keberkesanan: Kemahiran dapat meningkatkan keberkesanan seseorang dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan tertentu. Dengan memiliki kemahiran yang luas dan pelbagai seseorang dapat melakukan tugas atau pekerjaan dengan lebih cepat, lebih efisien, dan lebih tepat.

1) Meningkatkan produktiviti: Kemahiran dapat meningkatkan produktiviti seseorang kerana orang yang memiliki kemahiran yang memadai cenderung lebih berketrampilan dan lebih cepat dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan tertentu.
2) Meningkatkan kreativiti: Kemahiran dapat membantu seseorang menjadi lebih kreatif dalam menemukan solusi dari masalah yang dihadapi dan menciptakan idea-idea baharu dalam tugas atau pekerjaannya.
3) Meningkatkan kualiti hidup: Kemahiran dapat meningkatkan kualiti hidup seseorang kerana seseorang dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik, meraih penghasilan yang lebih besar dan merasa lebih kompeten dalam bidang tertentu.
4) Meningkatkan kepercayaan diri: Kemahiran dapat meningkatkan kepercayaan diri seseorang kerana orang yang memiliki kemahiran yang memadai cenderung merasa lebih percaya diri dan mampu menghadapi cabaran dengan lebih baik.

KNOWLEDGE/PENGETAHUAN
Ilmu pengetahuan (knowledge) memiliki peranan penting dalam perkembangan kerjaya seseorang. Antara kepentingan ilmu pengetahuan dalam perkembangan seseorang antara lain:

1) Meningkatkan pemahaman tentang kerja: Ilmu pengetahuan membolehkan seseorang untuk memahami perkara dan tugas yang perlu dilakukan dengan lebih luas dan lebih kompleks. Dengan mempelajari ilmu pengetahuan, seseorang dapat memahami bagaimana mahu untuk menyelesaikan dan mencari solusi pada sesuatu permasalahan.
2) Meningkatkan kemampuan analisis: Ilmu pengetahuan melatih seseorang untuk berfikir secara logik dan kritis. Dengan mempelajari ilmu pengetahuan, seseorang dapat mengembangkan kemampuan analisis.
3) Membantu dalam pengambilan keputusan: Ilmu pengetahuan membantu seseorang dalam membuat keputusan yang berdasarkan pada fakta dan bukti yang diperoleh melalui kaedah ilmiah. Dengan memahami bagaimana ilmu pengetahuan bekerja, seseorang dapat membuat keputusan yang lebih baik dan lebih informasi dalam kehidupan sehari-hari.
4) Memantap tahap pengetahuan: Ilmu pengetahuan dapat membantu seseorang dalam memantapkan tahap pengetahuan ke arah yang lebih luas dan pelabgai. Melalui ilmu juga mampu memberikan seseorang itu lebih mudah untuk mencapai kejayaan.

Semoga tip ini dapat membantu anda dalam menikmati keseronokan dan mencapai kepuasan di tempat kerja.

Tarikh Input: 25/09/2023 | Kemaskini: 25/09/2023 | ayna